Некоторые методы оценки квалификации работников:

• Анализ документации. 1 Включает ознакомление с резюме, письменными рекомендациями, документами об образовании и квалификации. 1
• Тестирование. 14 Может проводиться по психологическим параметрам для оценки характеристик личности или по профессиональным тестам для конкретных профессий и должностей. 1
• Бизнес-эссе. 1 Оценивание на возможность решения в ограниченный временной отрезок определённой производственной проблемы. 1
• Ранжирование. 1 Проведение сравнительного анализа сотрудников в конкретном подразделении или между связанными структурами. 1
• Оценка персонала по компетенциям. 1 Оцениваются выбранные характеристики поведения, которые показывают, насколько качественно выполняются поставленные задачи на конкретной должности. 1
• Метод «360 градусов». 14 Предполагает оценку сотрудника со всех сторон — руководителями, коллегами, подчинёнными, клиентами и самооценку. 4
• МВО (Management by Objectives). 1 Управление по целям, предполагающее совместную постановку ключевых целей работнику на определённый отрезок времени. 1
• KPI (Key Performance Indicators). 1 Оценка работы персонала по основным критериям эффективности. 1
• Кадровый аудит. 1 Позволяет оценить, в каком состоянии на предприятии человеческие ресурсы, насколько эффективно работает система управления персоналом. 1
• Аттестация. 13 Оценивается, насколько деятельность сотрудника отвечает стандартным требованиям выполнения работ на конкретном рабочем месте в соответствии с занимаемой должностью. 1
• Тест-кейсы. 1 Структурированное описание определённой производственной ситуации, которую сотрудник должен проанализировать, чтобы найти наиболее приемлемые решения. 1