Какие существуют методы анализа работы и занятости?

Некоторые методы анализа работы и занятости:

• Описательная статистика. 1 Позволяет получить общее представление о рынке труда. 1 Основные показатели: уровень безработицы, средняя заработная плата, структура занятости (распределение занятых по отраслям, возрастным группам, уровням образования). 1
• Регрессионный анализ. 1 Помогает выявить зависимости между различными факторами. 1 Например, как уровень образования влияет на заработную плату или как экономический рост влияет на занятость. 1
• SWOT-анализ. 1 Позволяет оценить сильные и слабые стороны рынка труда, а также выявить возможности и угрозы. 1
• Анализ вакансий и резюме. 1 Помогает понять, какие навыки и квалификации востребованы на рынке труда. 1 Это можно сделать с помощью текстового анализа объявлений о вакансиях и резюме, размещённых на онлайн-платформах. 1
• Анализ конкурентной среды. 1 Позволяет понять, какие компании являются основными игроками на рынке труда и какие стратегии они используют для привлечения и удержания сотрудников. 1 Это включает изучение условий труда, уровня заработной платы, программ обучения и развития сотрудников. 1
• Анализ кадрового состава. 2 Позволяет выявить причины потерь рабочего времени, оценить структуру кадров и резервы более производительного труда. 2 В ходе аналитического исследования определяется степень обеспеченности кадрами, то есть отношение фактического числа постоянных работников к их плановому количеству. 2