Какие существуют методы анализа кадровых изменений в компаниях?

Некоторые методы анализа кадровых изменений в компаниях:

• SWOT-анализ. www.hr-director.ru Позволяет оценить эффективность работы службы по персоналу, выявить проблемы, пути развития, потенциальные возможности и ресурсы. www.hr-director.ru Для этого составляют таблицу-матрицу, которую последовательно заполняют в ходе мозгового штурма, в котором участвуют руководители, а иногда и сотрудники. www.hr-director.ru
• Изучение результатов производственной деятельности. www.gd.ru Учитываются прибыльность, затраты на найм, обучение, адаптацию, мотивацию, систему заработной платы, рентабельность используемых методик. www.gd.ru
• Изучение сложности и результативности используемых методов. www.gd.ru www.hr-director.ru Учитываются все показатели, с помощью которых проводится более эффективное управление. www.gd.ru
• Анализ мотивации. www.gd.ru www.hr-director.ru Эффективность системы определяется по социально-психологическому климату в коллективе. www.gd.ru www.hr-director.ru
• Мониторинг. core.ac.uk Включает анализ кадрового состава, его качественных характеристик, показателей мобильности персонала в течение нескольких лет, что позволяет отслеживать тенденции в кадровых процессах. core.ac.uk