Некоторые методы анализа кадровых изменений в компаниях:

• SWOT-анализ. 3 Позволяет оценить эффективность работы службы по персоналу, выявить проблемы, пути развития, потенциальные возможности и ресурсы. 3 Для этого составляют таблицу-матрицу, которую последовательно заполняют в ходе мозгового штурма, в котором участвуют руководители, а иногда и сотрудники. 3
• Изучение результатов производственной деятельности. 1 Учитываются прибыльность, затраты на найм, обучение, адаптацию, мотивацию, систему заработной платы, рентабельность используемых методик. 1
• Изучение сложности и результативности используемых методов. 13 Учитываются все показатели, с помощью которых проводится более эффективное управление. 1
• Анализ мотивации. 13 Эффективность системы определяется по социально-психологическому климату в коллективе. 13
• Мониторинг. 2 Включает анализ кадрового состава, его качественных характеристик, показателей мобильности персонала в течение нескольких лет, что позволяет отслеживать тенденции в кадровых процессах. 2