Какие современные тенденции в кадровой политике считаются наиболее эффективными для привлечения и удержания талантов?

Некоторые современные тенденции в кадровой политике, которые могут быть эффективными для привлечения и удержания талантов:

• Цифровизация HR и интеграция искусственного интеллекта. kontur.ru Нейросети применяют на всех этапах найма, а также в адаптации и обучении. kontur.ru ИИ может генерировать тексты вакансий, собирать аналитику, оценивать профили кандидатов, прогнозировать отток сотрудников и т. д.. kontur.ru
• Развитие талантов как приоритет. kontur.ru Организация может вложиться в развитие действующих сотрудников — повысить их квалификацию и расширить функции. kontur.ru Такой подход в HR называют ещё «тихим наймом». kontur.ru
• Фокус на удержание и человекоцентричный подход. kontur.ru Такая стратегия предполагает, что во главе интересов компании стоит работник как личность — с его ценностями, целями, страхами и мотивацией. kontur.ru
• Well–being и забота о сотрудниках. kontur.ru Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников продолжает оставаться приоритетом для бизнеса. kontur.ru
• Наставничество и менторство. e.hr-director.ru ast-academy.ru Программы, в рамках которых опытные сотрудники помогают молодым работникам получать новые навыки, зарекомендовали себя с положительной стороны. ast-academy.ru
• Создание позитивной и поддерживающей корпоративной культуры. ast-academy.ru Это подразумевает и совпадение миссии компании и ценностей человека, и здоровые отношения в коллективе, основанные на уважении, и комфортные условия труда. ast-academy.ru
• Гибкий рабочий график и удалённые возможности. ast-academy.ru Это и экономия времени на дорогу в офис и обратно, возможность трудиться из любой точки мира, свобода в управлении временем, улучшение баланса между работой и личной жизнью. ast-academy.ru
• Открытое общение и прозрачность во взаимодействии. ast-academy.ru Возможность быть в прямом диалоге с начальством показывает людям, что их мнение имеет значение. ast-academy.ru

К вопросу удержания талантов нет универсального подхода, работу в этом направлении стоит адаптировать под потребности и цели компании. ast-academy.ru