Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Наука и образование / Какие современные модели управления персоналом существуют в крупных корпорациях?
Вопрос для Поиска с Алисой
17 января

Какие современные модели управления персоналом существуют в крупных корпорациях?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Некоторые современные модели управления персоналом в крупных корпорациях:

  • Менеджмент на основе мотивации. mba-sand.vercel.app Потребности сотрудников стоят на первом месте. mba-sand.vercel.app Цель такого управления — найти «золотую середину» между личными потребностями подчинённых и задачами компании. mba-sand.vercel.app
  • Управление на основе делегирования. mba-sand.vercel.app Руководитель делегирует сотрудникам только часть обязанностей, даёт право принимать некоторые решения. mba-sand.vercel.app Такое управление подойдёт для ответственных работников с лидерскими качествами. mba-sand.vercel.app
  • Партисипативное управление. mba-sand.vercel.app Метод основан на утверждении, что рядовой подчинённый испытывает удовлетворение от участия в бизнес-процессах компании. mba-sand.vercel.app Это становится главной мотивацией персонала. mba-sand.vercel.app

Также существуют основные национальные модели управления персоналом: www.hr-director.ru jobers.ru

  • Российская модель. www.hr-director.ru Характеризуется строгой иерархией, игнорированием потребностей работников, превалированием интересов коллектива над интересами сотрудника. www.hr-director.ru
  • Европейская модель. www.hr-director.ru Руководство сохраняет минимальный разрыв между собой и подчинёнными, что позволяет быстро реагировать на изменения рынка. www.hr-director.ru Рабочие процессы строго регламентированы. www.hr-director.ru
  • Англо-американская модель. www.hr-director.ru jobers.ru Предполагает краткосрочный найм профессионалов с минимальным обучением за счёт фирмы. www.hr-director.ru Между сотрудниками существует высокая конкуренция. www.hr-director.ru
  • Японская модель. www.hr-director.ru Характеризуется сочетанием пожизненного найма и временного трудоустройства, активным участием работников в управлении компанией, инвестициями в профессиональное развитие персонала и постоянной ротацией кадров. www.hr-director.ru

Зачастую предприятия практикуют смешанный тип менеджмента, выбирая в каждой практике лучшие и эффективные черты. jobers.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Jul 15 2025 10:55:15 GMT+0300 (Moscow Standard Time)