Какие примеры успешного применения шкалы Терстоуна в HR-аналитике существуют?

Один из примеров успешного применения шкалы Терстоуна в HR-аналитике — оценка лояльности сотрудников в компании «Омега». www.hr-director.ru

После глобальных кадровых перестановок новый директор HR-службы заметил, что сотрудники негативно относятся к работе, друг другу и всему, что их окружает. www.hr-director.ru Прежде чем начать работать с коллективом, HR предложил пройти тест Терстоуна. www.hr-director.ru Почти все сотрудники продемонстрировали нулевую лояльность. www.hr-director.ru

Выяснилось, что некоторым сотрудникам много лет не поднимали зарплату, не предлагали новых должностей или задач. www.hr-director.ru Кто-то отметил проблемы в общении с коллегами. www.hr-director.ru На основе результатов теста и бесед HR разработал план действий. www.hr-director.ru Он проявил индивидуальный подход к каждому сотруднику, использовал методы материальной и нематериальной мотивации. www.hr-director.ru

Через месяц оценку лояльности повторили. www.hr-director.ru Отношение сотрудников к компании и друг другу изменилось, а эффективность труда возросла. www.hr-director.ru

Шкала Терстоуна позволяет оценить удовлетворённость сотрудников, их мнения о корпоративной культуре, условиях труда и других аспектах. www.testograf.ru Это помогает выявить проблемные области и разработать меры по улучшению рабочего климата и повышения мотивации сотрудников. www.testograf.ru

Пользователь

Время добавления