Какие преимущества и недостатки имеют системы поддержки принятия решений по сравнению с традиционными методами принятия решений?

Некоторые преимущества систем поддержки принятия решений (СППР) по сравнению с традиционными методами принятия решений:

• Повышение эффективности и скорости принятия решений. elar.urfu.ru corporatefinanceinstitute.com СППР может собирать и анализировать данные в режиме реального времени. corporatefinanceinstitute.com
• Автоматизация рутинных решений. korusconsulting.ru СППР может быть настроена для выполнения повторяющихся задач с минимальным участием человека. korusconsulting.ru
• Улучшение качества решений. korusconsulting.ru СППР обеспечивает более полную и точную информацию для анализа. korusconsulting.ru
• Поддержка стратегического планирования. korusconsulting.ru СППР помогает в оценке различных стратегических вариантов и их возможных последствий. korusconsulting.ru
• Повышение организационного контроля. elar.urfu.ru СППР предоставляет менеджерам информацию, которая может быть использована для оценки производительности сотрудников. elar.urfu.ru
• Способность к прогнозированию. elar.urfu.ru СППР позволяет создавать прогнозы будущих событий на основе анализа исторических данных. apni.ru
• Улучшение межличностной коммуникации. elar.urfu.ru СППР способствует налаживанию межличностного контакта. apni.ru

Некоторые недостатки СППР:

• Высокая стоимость разработки и внедрения. elar.urfu.ru corporatefinanceinstitute.com Это делает СППР менее доступной для небольших организаций. elar.urfu.ru corporatefinanceinstitute.com
• Зависимость от системы. corporatefinanceinstitute.com Менеджеры могут слишком полагаться на СППР, что устраняет субъективный аспект принятия решений. elar.urfu.ru corporatefinanceinstitute.com
• Информационная перегрузка. corporatefinanceinstitute.com СППР имеет тенденцию учитывать все аспекты проблемы, что создаёт дилемму для конечных пользователей. corporatefinanceinstitute.com
• Негативная реакция сотрудников. corporatefinanceinstitute.com Внедрение СППР может вызвать страх и негативную реакцию со стороны сотрудников более низкого уровня. corporatefinanceinstitute.com