Некоторые преимущества привлечения студентов старших курсов в процесс найма:

• Работа на перспективу. 5 Работодатель получает возможность привлечь сотрудника с свежими академическими знаниями и гибкостью в плане обучения и адаптации. 5
• Возможность оценить способности потенциальных соискателей. 4 Это позволяет в дальнейшем предложить постоянное трудоустройство. 4
• Вероятность получить преданного амбициозного сотрудника. 4 Если организация понравится молодёжи, есть шанс вырастить преданного профессионала и получить 100% отдачу. 3
• Возможность разбавить нагрузку определённого отдела или департамента. 5 Практикант может взять на себя наименее значимые функции, в то время как более опытный специалист компании сможет уделить всё своё внимание важным текущим проектам. 5

Некоторые недостатки привлечения студентов старших курсов в процесс найма:

• Сложности в реализации. 4 Некоторым работодателям такой вариант может не подойти из-за отсутствия ресурсов для взращивания кадров с нуля. 4
• Риск. 4 Нет гарантии, что после прохождения стажировки или испытательного срока сотрудник останется в компании. 4
• Необходимость вложить много усилий и времени в обучение молодого сотрудника. 4

Таким образом, практика привлечения студентов старших курсов в процесс найма имеет как преимущества, так и недостатки, и выбор её зависит от конкретных потребностей и возможностей компании.