Какие преимущества и недостатки имеет практика привлечения студентов старших курсов в процесс найма?

Некоторые преимущества привлечения студентов старших курсов в процесс найма:

• Работа на перспективу. hr-profi.ru Работодатель получает возможность привлечь сотрудника с свежими академическими знаниями и гибкостью в плане обучения и адаптации. hr-profi.ru
• Возможность оценить способности потенциальных соискателей. hh.ru Это позволяет в дальнейшем предложить постоянное трудоустройство. hh.ru
• Вероятность получить преданного амбициозного сотрудника. hh.ru Если организация понравится молодёжи, есть шанс вырастить преданного профессионала и получить 100% отдачу. igra.zarplata.ru
• Возможность разбавить нагрузку определённого отдела или департамента. hr-profi.ru Практикант может взять на себя наименее значимые функции, в то время как более опытный специалист компании сможет уделить всё своё внимание важным текущим проектам. hr-profi.ru

Некоторые недостатки привлечения студентов старших курсов в процесс найма:

• Сложности в реализации. hh.ru Некоторым работодателям такой вариант может не подойти из-за отсутствия ресурсов для взращивания кадров с нуля. hh.ru
• Риск. hh.ru Нет гарантии, что после прохождения стажировки или испытательного срока сотрудник останется в компании. hh.ru
• Необходимость вложить много усилий и времени в обучение молодого сотрудника. hh.ru

Таким образом, практика привлечения студентов старших курсов в процесс найма имеет как преимущества, так и недостатки, и выбор её зависит от конкретных потребностей и возможностей компании.