Некоторые преимущества использования онлайн-опросов для оценки компетенций сотрудников:

• Гибкость и доступность. 1 Сотрудники могут проходить тестирование в удобное для них время и в комфортной обстановке, что повышает точность результатов. 1
• Быстрый анализ данных. 1 Онлайн-опросы позволяют HR-специалистам и менеджерам быстро анализировать полученные данные, что делает процесс оценки более эффективным и менее затратным по времени и ресурсам. 1
• Объективность. 5 Онлайн-оценка позволяет избежать субъективности и предвзятости, так как она основана на статистическом анализе, международных стандартах разработки и методологии. 5
• Выявление потребностей в развитии. 1 Онлайн-опросы помогают не только оценить текущие знания и умения сотрудников, но и выявить потенциальные области для их дальнейшего развития и обучения. 1
• Возможность массового скрининга. 5 При помощи онлайн-оценки можно запустить массовый скрининг потенциала и компетенций персонала, что даёт фактуру для масштабного исследования ситуации с уровнем владения знаниями, навыками и компетенциями. 5