Какие подходы существуют для решения проблемы взаимодействия между человеком и организационной средой?

Некоторые подходы к решению проблемы взаимодействия между человеком и организационной средой:

• Подход, при котором в качестве исходной точки рассматривается человек. 1 В этом случае человек, вступая во взаимодействие с окружением, получает от него стимулирующие воздействия и под их влиянием осуществляет определённые действия. 1 Эти действия приводят к выполнению человеком определённых работ и одновременно оказывают воздействие на окружение. 1
• Подход, при котором в качестве исходной точки рассматривается организация как целостная система. 1 В этом случае организация описывается как единый организм, имеющий вход, преобразователь и выход. 1 В процессе взаимодействия с внешним окружением организация включает человека в процесс материального и информационного обмена между организацией и средой. 1 Человек в этой модели выступает в роли ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности. 3
• Концепция соответствия личности и организации. 3 Она базируется на двух предположениях: человеческое поведение является функцией личностных качеств и окружения, а также личность и окружение нуждаются в совместимости. 3
• Подход человеческих отношений. 2 Он имеет дело с психологическими переменными организационного функционирования с целью повышения эффективности организаций. 2 Это процесс интеграции человека с человеком и человека с организациями. 2