Некоторые подходы к решению проблемы взаимодействия между человеком и организационной средой:
Подход, при котором в качестве исходной точки рассматривается человек. spravochnick.ru В этом случае человек, вступая во взаимодействие с окружением, получает от него стимулирующие воздействия и под их влиянием осуществляет определённые действия. spravochnick.ru Эти действия приводят к выполнению человеком определённых работ и одновременно оказывают воздействие на окружение. spravochnick.ru
Подход, при котором в качестве исходной точки рассматривается организация как целостная система. spravochnick.ru В этом случае организация описывается как единый организм, имеющий вход, преобразователь и выход. spravochnick.ru В процессе взаимодействия с внешним окружением организация включает человека в процесс материального и информационного обмена между организацией и средой. spravochnick.ru Человек в этой модели выступает в роли ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности. msupsyj.ru
Концепция соответствия личности и организации. msupsyj.ru Она базируется на двух предположениях: человеческое поведение является функцией личностных качеств и окружения, а также личность и окружение нуждаются в совместимости. msupsyj.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.