Некоторые особенности предоставления учебного отпуска при совмещении работы и учёбы:

• Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). 23 Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учёбы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. 2
• Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. 2 Справка подтверждает наличие основания для предоставления отпуска и начисления отпускных. 1
• Форма обучения влияет на оплату отпуска: 2 если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, а если по очно-заочной или заочной форме, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок. 2
• Если работник учится одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются одной из них по выбору работника. 2
• Продолжительность учебного отпуска не может превышать периода, указанного в ТК РФ. 2 Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительности, при условии что это прописано в трудовом или коллективном договоре. 2