Какие основные вызовы существуют в современном HR-менеджменте?

Некоторые основные вызовы в современном HR-менеджменте:

• Необходимость адаптации к новым компетенциям. www.klerk.ru empldocs.ru Многие традиционные подходы и навыки, на которые полагались специалисты по персоналу, теряют свою актуальность из-за стремительной цифровизации. empldocs.ru
• Конкуренция за таланты: дефицит квалифицированных специалистов. empldocs.ru На фоне технологической революции многие традиционные профессии исчезают, а спрос на IT-специалистов, инженеров и аналитиков данных растёт быстрее, чем рынок труда успевает их готовить. empldocs.ru
• Управление изменениями. www.kommersant.ru В условиях перемен сотрудники могут уставать от постоянных нововведений, а традиционные модели управления изменениями больше не работают. www.kommersant.ru
• Непонимание сотрудниками изменений корпоративной культуры. www.kommersant.ru Несмотря на стремление HR-руководителей изменить аспекты корпоративной культуры, менее четверти сотрудников понимают, какие ценности и поведенческие модели ей соответствуют. www.kommersant.ru
• Отсутствие стратегического подхода при работе с персоналом. www.kommersant.ru Многие HR-руководители ограничиваются планированием численности, не учитывая долгосрочных потребностей компании в компетенциях. www.kommersant.ru
• Несоответствие HR-технологий задачам. www.kommersant.ru Основная проблема — ограничение технологий задачами автоматизации вместо использования их потенциала для стратегических изменений. www.kommersant.ru