Некоторые основные типы тестов, которые используются при оценке знаний сотрудников:

• Аттестационные. 4 Помогают оценить знания сотрудника о продукте или рабочем процессе компании. 4 Представляют собой список вопросов, которые касаются деятельности именно этого работника. 4
• Испытательные. 4 Этот вид тестирования предполагает решение конкретных задач, связанных с деятельностью сотрудника. 4 Это могут быть деловые и ролевые игры, моделирование конкретной рабочей ситуации или проверка квалификационных знаний. 4
• Вербальные. 3 Оценивают способность кандидата понимать, анализировать и использовать письменную информацию. 3 Это могут быть тесты на понимание текста, проверка грамматики и т. п.. 3
• Числовые. 3 Измеряют математические способности кандидата. 3 Это могут быть тесты на базовые математические операции, анализ данных, статистику и другие. 3
• Логические. 3 Оценивают способность кандидата к анализу и решению проблем. 3 Это могут быть тесты на логические последовательности, абстрактные логические задачи, а также задачи на заключения и выводы. 3
• Тесты отраслевых знаний. 3 Могут включать тесты по программированию для IT-позиций, тесты по анатомии для медицинских специалистов и т. д.. 3
• Тесты ситуационных задач. 3 Предлагают кандидату решать реальные или типичные задачи, с которыми он может столкнуться в рабочей среде. 3