Какие основные тенденции развития T&D в современном бизнесе?

Некоторые основные тенденции развития T&D (обучение и развитие персонала) в современном бизнесе:

• Интеграция T&D в ежедневные процессы. dzen.ru Обучение больше не существует отдельно от операционной деятельности, а становится важной частью бизнес-стратегии. dzen.ru
• Обучение на основе данных. dzen.ru Используются цифровые платформы для сбора аналитики, программы корректируются на основе обратной связи и метрик. dzen.ru
• Персонализация обучения. dzen.ru Разрабатываются разные траектории для разных ролей, используются алгоритмы для рекомендации контента. dzen.ru
• Быстрая адаптация к изменениям. dzen.ru Применяются гибкие форматы обучения, например, ежедневные разборы новых процессов, обучение в потоке работы. dzen.ru
• Использование искусственного интеллекта. companies.rbc.ru ИИ помогает автоматизировать найм, адаптацию, оценку персонала и подбор образовательных программ. companies.rbc.ru
• Человекоцентричный подход. companies.rbc.ru Персонализированные траектории развития, гибкие условия работы и ориентация на реальные потребности сотрудников становятся ключевыми факторами удержания. companies.rbc.ru
• Цифровизация HR-процессов. companies.rbc.ru Оценка обучения и производительности всё чаще завязана на автоматизированный сбор данных. companies.rbc.ru