Некоторые основные преимущества использования SAP SuccessFactors для HR-управления:

• Централизованное управление данными. 5 На платформе можно легко управлять всеми данными о сотрудниках: от личных сведений до истории работы и записей о производительности. 5 Это позволяет принимать обоснованные решения и точно выполнять задачи. 5
• Оптимизированное управление талантами. 5 SAP SuccessFactors предоставляет модули для разных аспектов управления талантами: найма, управления производительностью, обучения и развития, планирования преемственности и управления компенсациями. 5
• Анализ данных и принятие решений. 45 SAP SuccessFactors даёт возможность получать отчёты и анализировать данные, чтобы выявлять тенденции, метрики производительности и ключевые показатели. 5 Это помогает принимать обоснованные решения в области планирования рабочей силы, улучшения производительности, вовлечённости сотрудников и не только. 5
• Вовлечение и развитие сотрудников. 5 Функции управления обучением в SAP SuccessFactors позволяют HR-командам эффективно проводить и управлять программами обучения. 5 Это даёт сотрудникам доступ к подходящим учебным ресурсам, что приводит к улучшению навыков, повышению вовлечённости и удержанию персонала. 5
• Глобальное HR-управление. 5 SAP SuccessFactors предлагает функции, предназначенные для многонациональных организаций: поддержку нескольких языков, локализацию HR-процессов, соблюдение региональных трудовых законов и возможность адаптировать HR-практики под разные культурные контексты. 5