Какие основные отличия между внешним и внутренним (корпоративным) обучением?

Основные отличия внешнего и внутреннего (корпоративного) обучения:

1. Организация. www.hr-director.ru www.ispring.ru Внешнее обучение организуют, если ресурсов HR-службы недостаточно. www.hr-director.ru В этом случае обращаются к сторонним экспертам, которые обладают опытом и знаниями по конкретной проблеме. www.hr-director.ru Внутреннее обучение организуют, если у компании есть свои признанные профессионалы, которые могут научить коллег. www.hr-director.ru Например, в форме наставничества: мастер обучает менее опытного сотрудника на собственном примере и курирует его работу. www.hr-director.ru
2. Преимущества. leaderteam.ru При внутреннем обучении учебные материалы согласуются со стратегией компании, а при составлении лекций и практических заданий учитывается специфика работы организации. www.hr-director.ru leaderteam.ru При внешнем обучении можно обратиться к профессионалам, у которых есть проверенная программа и педагогические навыки. www.ispring.ru Однако приглашённые эксперты не всегда глубоко погружаются в специфику работы компании и её бизнес-цели. www.ispring.ru
3. Затраты. www.hr-director.ru www.ispring.ru Внешнее обучение может быть дороже внутреннего, так как требует дополнительных финансовых вложений на оплату курсов, коучей, а иногда — проживания работников, если обучающее мероприятие проходит в другом городе. www.ispring.ru