Основные отличия внешнего и внутреннего (корпоративного) обучения:

1. Организация. 14 Внешнее обучение организуют, если ресурсов HR-службы недостаточно. 1 В этом случае обращаются к сторонним экспертам, которые обладают опытом и знаниями по конкретной проблеме. 1 Внутреннее обучение организуют, если у компании есть свои признанные профессионалы, которые могут научить коллег. 1 Например, в форме наставничества: мастер обучает менее опытного сотрудника на собственном примере и курирует его работу. 1
2. Преимущества. 2 При внутреннем обучении учебные материалы согласуются со стратегией компании, а при составлении лекций и практических заданий учитывается специфика работы организации. 12 При внешнем обучении можно обратиться к профессионалам, у которых есть проверенная программа и педагогические навыки. 4 Однако приглашённые эксперты не всегда глубоко погружаются в специфику работы компании и её бизнес-цели. 4
3. Затраты. 14 Внешнее обучение может быть дороже внутреннего, так как требует дополнительных финансовых вложений на оплату курсов, коучей, а иногда — проживания работников, если обучающее мероприятие проходит в другом городе. 4