Какие основные цели и задачи преследует внутреннее корпоративное обучение?

Основная цель внутреннего корпоративного обучения — повысить эффективность сотрудников и компании в целом. zenclass.ru

Некоторые задачи, которые решает такое обучение:

• Повышение профессионального уровня сотрудников. e-queo.com Новые знания помогают совершенствовать компетенции персонала. e-queo.com
• Адаптация к нововведениям в рамках компании. tenchat.ru Обучение позволяет сотрудникам адаптироваться к новым условиям и требованиям. tenchat.ru
• Онбординг новых сотрудников. tenchat.ru Программы обучающих мероприятий помогают новичкам быстрее влиться в рабочую среду и снизить уровень стресса. tenchat.ru
• Подготовка кадрового резерва. tenchat.ru Систематическое обучение позволяет выявлять и развивать талантливых сотрудников, готовя их к будущим задачам на более высоких позициях. tenchat.ru
• Поддержание конкурентоспособного уровня профессиональной подготовки. tenchat.ru Обучение помогает организации сохранять конкурентные преимущества, даже когда отрасль стремительно меняется. tenchat.ru
• Командообразование. tenchat.ru Совместное обучение способствует укреплению связей между сотрудниками, созданию доверительной атмосферы и улучшению взаимодействия. tenchat.ru
• Выявление лидеров и развитие лидерского потенциала. tenchat.ru Программы по развитию лидерских качеств помогают выявить тех сотрудников, которые способны взять на себя ответственность и инициировать изменения. tenchat.ru