Какие необычные методы проведения интервью используют ведущие мировые компании?

Некоторые необычные методы проведения интервью, которые используют ведущие мировые компании:

• Brain teasers. dzen.ru Это вопросы, на которые сложно ответить. dzen.ru Они не связаны с работой, на которую претендует соискатель. dzen.ru Такие вопросы помогают оценить аналитические способности кандидатов и их способность решать проблемы. dzen.ru
• Стресс-интервью. dzen.ru Цель такого подхода — определить уровень стрессоустойчивости кандидата. dzen.ru Для него создают «шоковую» ситуацию, не вписывающуюся в представления о традиционном собеседовании, и анализируют последующую реакцию. dzen.ru
• Групповые встречи. hr-portal.ru Например, компания Menlo Innovations вместо индивидуальных бесед устраивает групповые встречи, а затем делит пришедших на пары и просит всех трудоустроить своих напарников. hr-portal.ru За процессом наблюдают существующие сотрудники, которые в конечном итоге решают, кто показал себя с лучшей стороны. hr-portal.ru
• Имитация работы. dzen.ru Это может быть организация конкурса (например, хакатона) или приглашение кандидата присоединиться к сотрудникам в ходе мозгового штурма с целью помочь им решить реальную проблему, с которой в настоящее время столкнулась компания. dzen.ru
• Вопросы с подвохом. hrtime.ru Например: «Озвучьте, почему нам не следовало бы вас принимать на работу». hrtime.ru