Какие навыки необходимы специалисту по управлению персоналом в эпоху цифровизации?

Некоторые навыки, необходимые специалисту по управлению персоналом в эпоху цифровизации:

• Цифровая грамотность. ecvdo.ru Умение работать с различными цифровыми платформами, интерпретировать результаты анализа и принимать на их основе обоснованные управленческие решения. ecvdo.ru
• Понимание принципов информационной кибербезопасности. tenchat.ru Необходимо формировать инструкции, организовывать регулярное информирование персонала о правилах работы в сети и помогать сотрудникам с освоением цифровых компетенций. tenchat.ru
• Знание цифровых трендов и процессов. tenchat.ru Нужно быть осведомлённым о том, как развиваются технологии в сфере управления персоналом, в чём их суть, как их применять и какие задачи с их помощью решать. tenchat.ru
• Работа с данными с использованием программных продуктов. tenchat.ru Сюда входит владение автоматизированными системами, CRM и BI-инструментами. tenchat.ru Эти ресурсы помогают собирать, обрабатывать данные и делать аналитику, на основе которой менеджмент принимает решения. tenchat.ru
• Работа с инструментами управления проектами. tenchat.ru Программы дают возможность ставить задачи, оценивать риски, назначать ответственных и описывать результаты работы. tenchat.ru
• Умение работать с социальными сетями. dzen.ru Социальные сети являются мощным инструментом в поиске и подборе новых кандидатов. dzen.ru HR-специалисты должны уметь эффективно использовать социальные сети для поиска, привлечения и взаимодействия с потенциальными сотрудниками. dzen.ru
• Знание digital-маркетинга. dzen.ru Специалисты должны понимать основы digital-маркетинга, чтобы создавать качественный контент, привлекающий внимание целевой аудитории и продвигать работодателя на рынке труда. dzen.ru