Некоторые техники предсказательной аналитики для улучшения работы персонала:

• Оценка вероятности успеха на должности. 1 С помощью данных о квалификации кандидата и его опыте работы можно оценить вероятность его успеха на должности. 1
• Предотвращение выгорания. 2 Для этого используется модель выгорания, которая анализирует коммуникативную нагрузку сотрудника, интенсивность рабочего дня, историю отпусков и другую информацию. 2
• Прогнозирование времени закрытия вакансии. 2 Как следствие, менеджер быстрее находит сотрудника на должность, и расходы на персонал сокращаются. 2
• Выявление компетенций сотрудников, которые необходимо развивать. 2 Также аналитика подсказывает, у кого есть способности, чтобы построить успешную карьеру в компании. 2
• Прогнозирование вероятности увольнения. 5 Алгоритмы находят характерные паттерны, которые могут свидетельствовать о возможном желании сотрудника сменить место работы. 5

Для эффективной предсказательной аналитики необходимо наличие больших данных и специальных инструментов анализа, например цифровых программ, которые структурируют данные, создают логические модели и на базе этого делают прогноз. 2