Какие наиболее популярные и продвинутые практики в диджитализации HR?

Некоторые популярные и продвинутые практики в диджитализации HR:

• Автоматизация рекрутинга. hr-portal.ru Системы отслеживания кандидатов (ATS) автоматизируют рутинные задачи рекрутинга, такие как размещение вакансий, отбор резюме, первичная коммуникация с кандидатами и планирование собеседований. hr-portal.ru
• Видеоинтервью. hr-portal.ru Позволяют проводить предварительный отбор кандидатов удалённо, экономя время и ресурсы. hr-portal.ru
• Искусственный интеллект (ИИ) в рекрутинге. hr-portal.ru ИИ используется для анализа резюме, оценки кандидатов, выявления лучших соискателей и даже проведения собеседований с помощью чат-ботов. hr-portal.ru
• HR-аналитика. hr-portal.ru blog.naumen.ru Компании используют данные для принятия более обоснованных решений в сфере управления персоналом, например, для оптимизации найма, оценки эффективности обучения и прогнозирования текучести кадров. hr-portal.ru
• Системы управления обучением (LMS). hr-portal.ru Автоматизируют процессы обучения и развития персонала, предоставляя доступ к учебным материалам, отслеживая прогресс и оценивая результаты. hr-portal.ru
• Чат-боты. hr-portal.ru Автоматизируют ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, предоставляют доступ к информации о льготах и политике компании, а также помогают в решении HR-задач. hr-portal.ru
• Системы обратной связи 360 градусов. hr-portal.ru Цифровые платформы упрощают сбор и анализ обратной связи от коллег, руководителей и подчинённых, способствуя развитию сотрудников. hr-portal.ru