Некоторые популярные и продвинутые практики в диджитализации HR:

• Автоматизация рекрутинга. 2 Системы отслеживания кандидатов (ATS) автоматизируют рутинные задачи рекрутинга, такие как размещение вакансий, отбор резюме, первичная коммуникация с кандидатами и планирование собеседований. 2
• Видеоинтервью. 2 Позволяют проводить предварительный отбор кандидатов удалённо, экономя время и ресурсы. 2
• Искусственный интеллект (ИИ) в рекрутинге. 2 ИИ используется для анализа резюме, оценки кандидатов, выявления лучших соискателей и даже проведения собеседований с помощью чат-ботов. 2
• HR-аналитика. 24 Компании используют данные для принятия более обоснованных решений в сфере управления персоналом, например, для оптимизации найма, оценки эффективности обучения и прогнозирования текучести кадров. 2
• Системы управления обучением (LMS). 2 Автоматизируют процессы обучения и развития персонала, предоставляя доступ к учебным материалам, отслеживая прогресс и оценивая результаты. 2
• Чат-боты. 2 Автоматизируют ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, предоставляют доступ к информации о льготах и политике компании, а также помогают в решении HR-задач. 2
• Системы обратной связи 360 градусов. 2 Цифровые платформы упрощают сбор и анализ обратной связи от коллег, руководителей и подчинённых, способствуя развитию сотрудников. 2