Какие методы скрининга используются при профессиональном отборе кадров?

Некоторые методы скрининга, которые используются при профессиональном отборе кадров:

• Первичный скрининг резюме. 1 Резюме проверяют на наличие ключевых блоков: контактной информации, опыта работы, образования, навыков и личных качеств. 1 Также оценивают соответствие содержания резюме запросам работодателя. 1
• Скрининг-интервью. 1 Обычно это звонок кандидату, в ходе которого ему задают уточняющие вопросы о том, что не указано в резюме. 1 Например, о готовности к командировкам или опыте работы с конкретной версией ПО. 1
• Тестирование. 24 Позволяет оценить кандидата на основе его ответов на вопросы специальных опросников. 2 Тестов существует множество, их делят на профессиональные, психологические и личностные. 4
• Интервью по компетенциям. 4 Проводится после первой встречи, когда кандидат набрал необходимые баллы и нужна более детальная оценка. 4 Оценивают модель поведения человека на основе конкретных примеров, исходя из опыта кандидата и его рабочей практики. 4
• Изучение социальных сетей. 2 Эта методика позволяет определить некоторые личностные качества кандидата. 2 Например, поведение человека в социальных сетях может противоречить ценностям компании. 2
• Проверка кандидата по базам данных. 2 Специалисты по подбору и оценке персонала используют эту методику для проверки кандидатов по государственным реестрам или через службу безопасности компании. 2
• Проверка рекомендаций. 2 Этот метод хоть и не является абсолютно достоверным, но используется как «подстраховка», так как может как подтвердить полученную информацию о кандидате, так и опровергнуть её. 2