Какие методы развития кадрового потенциала считаются наиболее эффективными в современной практике?

Нет однозначного мнения о том, какие методы развития кадрового потенциала считаются наиболее эффективными в современной практике. Несколько подходов, которые могут быть эффективны:

• Обучение. www.startexam.ru potok.io Повышение квалификации и переобучение позволяют сотрудникам ознакомиться с новыми технологиями и внедрить их в повседневную деятельность. www.startexam.ru Обучение можно проводить на базе работодателя или в специализированных учебных центрах. www.startexam.ru
• Развитие на индивидуальной основе. www.startexam.ru Задача тренера, коуча или наставника — не только передать необходимые знания, но и оценить, выявить сильные стороны сотрудника и развить их. www.startexam.ru
• Общее управление эффективностью деятельности. www.startexam.ru Подобные мероприятия позволяют выявить, как более полно и рационально использовать возможности всех сотрудников. www.startexam.ru
• Формирование регламентов. www.startexam.ru Каждый работник должен знать, к кому и по каким вопросам необходимо обращаться, как строится общение с руководством и подчинённым. www.startexam.ru
• Создание корпоративного портала. www.startexam.ru Его можно использовать для размещения объявлений, инструкций, обучающих материалов, данных о корпоративной культуре и общих мероприятиях. www.startexam.ru
• Открытие групп компании в социальных сетях. www.startexam.ru У всех работников должна быть возможность общаться, делиться опытом, скачивать информацию для самообразования, задавать вопросы топ-менеджменту, вносить предложения. www.startexam.ru

Выбор метода зависит от конкретных целей компании и уровня компетенций сотрудников. potok.io