При анализе трудовых показателей применяются следующие методы:

1. Сравнительный. 13 Заключается в сравнении фактических данных с плановыми или базисными, что позволяет выявить отклонения. 1
2. Сопоставительный. 13 Состоит в сравнении фактических данных, достигнутых на предприятии, с лучшими трудовыми показателями других однородных предприятий. 1
3. Дедуктивный. 13 Предполагает изучение трудовых показателей сначала в масштабе предприятия в целом, а затем — по цехам, участкам и рабочим местам. 1
4. Индуктивный. 13 Заключается в первоначальном изучении трудовых показателей по отдельным рабочим местам, а затем — по предприятию в целом. 1

Также при анализе трудовых показателей используются различные статистические и экономико-математические приёмы, например:

• Сравнение. 13 Сопоставление фактического уровня изучаемого показателя с базовым, плановым нормативом или показателями предшествующего периода. 1
• Группировка. 13 Способ раскрытия содержания изучаемых показателей по труду путём расчленения их по определённым признакам на группы. 1
• Элиминирование. 13 Определение влияния факторов на изменение обобщающего показателя (цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы). 1
• Детализация. 13 Разложение обобщающих сводных показателей на частные, различающиеся по времени и месту их формирования. 1
• Сведение. 13 Обобщение различных трудовых показателей для оценки процесса. 1
• Экспертная оценка. 13 Заключение специалистов по какому-либо трудовому вопросу, процессу или показателю. 1
• Балансовый способ. 1 Сопоставление и увязка двух взаимосвязанных показателей для расчёта потоков ресурсов по заранее заданным объёмам конечной продукции или её величины на базе предполагаемых объёмов ресурсов. 1
• Индексная оценка. 13 Количественная оценка отдельных показателей в динамике. 1
• Логическая оценка. 13 Заключение специалистов о процессе или явлении на основе законов логики. 1