Какие методы оценки кадров используют современные промышленные предприятия?

Некоторые методы оценки кадров, которые используют современные промышленные предприятия:

• Анализ документации. searchinform.ru Ознакомление с резюме, письменными рекомендациями, документами об образовании, квалификации и другими материалами. searchinform.ru
• Анализ установленных требований. searchinform.ru Изучаются стандарты, требования к внутренним процессам производства, качеству изготавливаемой продукции и выполнение персоналом этих требований. searchinform.ru
• Тестирование по психологическим параметрам. searchinform.ru Позволяет получить результаты оценки характеристик личности в количественном и описательном виде. searchinform.ru
• Тестирование по профессиональным тестам. searchinform.ru Разрабатываются тесты для конкретных рабочих профессий, должностей, основных навыков и знаний. searchinform.ru
• Бизнес-эссе. searchinform.ru Сотрудника оценивают на возможность решения в ограниченный временной отрезок определённой производственной проблемы. searchinform.ru
• Ранжирование. searchinform.ru cyberleninka.ru Проводится сравнительный анализ сотрудников в конкретном подразделении, выстраивается рейтинговая цепочка в соответствии с предварительно подобранными критериями. searchinform.ru
• Оценка персонала по компетенциям. searchinform.ru Выбранные характеристики поведения показывают, насколько качественно выполняются поставленные задачи на конкретной должности на предприятии. searchinform.ru
• Метод 360 градусов. searchinform.ru upr.ru Происходит обработка информации о действиях работника в естественной рабочей среде, наличии у него необходимых деловых качеств. searchinform.ru Данные поступают от сотрудников, клиентов, коллег, подчинённых и других лиц. searchinform.ru
• Аттестация. searchinform.ru upr.ru Оценивается, насколько деятельность сотрудника отвечает стандартным требованиям выполнения работ на конкретном рабочем месте в соответствии с занимаемой должностью. searchinform.ru
• Тест-кейсы. searchinform.ru Это структурированное описание определённой производственной ситуации, которую сотрудник должен проанализировать, чтобы найти наиболее приемлемые решения. searchinform.ru

Выбор методов оценки персонала должен быть индивидуален для каждого предприятия и учитывать специфику работы. cyberleninka.ru