Некоторые методы оценки кадров, которые используют современные промышленные предприятия:

• Анализ документации. 1 Ознакомление с резюме, письменными рекомендациями, документами об образовании, квалификации и другими материалами. 1
• Анализ установленных требований. 1 Изучаются стандарты, требования к внутренним процессам производства, качеству изготавливаемой продукции и выполнение персоналом этих требований. 1
• Тестирование по психологическим параметрам. 1 Позволяет получить результаты оценки характеристик личности в количественном и описательном виде. 1
• Тестирование по профессиональным тестам. 1 Разрабатываются тесты для конкретных рабочих профессий, должностей, основных навыков и знаний. 1
• Бизнес-эссе. 1 Сотрудника оценивают на возможность решения в ограниченный временной отрезок определённой производственной проблемы. 1
• Ранжирование. 13 Проводится сравнительный анализ сотрудников в конкретном подразделении, выстраивается рейтинговая цепочка в соответствии с предварительно подобранными критериями. 1
• Оценка персонала по компетенциям. 1 Выбранные характеристики поведения показывают, насколько качественно выполняются поставленные задачи на конкретной должности на предприятии. 1
• Метод 360 градусов. 14 Происходит обработка информации о действиях работника в естественной рабочей среде, наличии у него необходимых деловых качеств. 1 Данные поступают от сотрудников, клиентов, коллег, подчинённых и других лиц. 1
• Аттестация. 14 Оценивается, насколько деятельность сотрудника отвечает стандартным требованиям выполнения работ на конкретном рабочем месте в соответствии с занимаемой должностью. 1
• Тест-кейсы. 1 Это структурированное описание определённой производственной ситуации, которую сотрудник должен проанализировать, чтобы найти наиболее приемлемые решения. 1

Выбор методов оценки персонала должен быть индивидуален для каждого предприятия и учитывать специфику работы. 3