Какие методы используются для определения профессиональной пригодности?

Некоторые методы, которые используются для определения профессиональной пригодности:

• Анализ анкетных данных и других документов. cyberleninka.ru Позволяет установить, в какой степени кандидат соответствует предлагаемой должности. cyberleninka.ru
• Наведение справок по прежнему месту работы и из иных источников. cyberleninka.ru Чем ответственнее предлагаемая кандидату должность, тем шире должен быть круг опрашиваемых лиц. cyberleninka.ru
• Тесты. cyberleninka.ru dspace.tltsu.ru Помогают получить объективную информацию о качествах претендента, установить его психологический тип, темперамент, ценностные ориентации и т. д.. cyberleninka.ru
• Профессиональные задания-проверки. cyberleninka.ru Позволяют оценить, насколько кандидат соответствует характеру деятельности и имеет необходимые навыки и качества. cyberleninka.ru
• Собеседование (интервью). cyberleninka.ru Направлено на выявление компетенций кандидата, его опыта работы, образования, обучаемости и других характеристик. spectrumdata.ru
• Метод «360 градусов». scienceforum.ru Позволяет оценить компетенции сотрудника, то есть его знания, навыки, личностные качества, опыт. scienceforum.ru Для этого сотрудника оценивают четыре группы людей: руководители, коллеги, подчинённые и клиенты. scienceforum.ru
• Медицинская экспертиза. spectrumdata.ru Включает в себя диагностику профессиональных рисков и заболеваний (анализ рабочих процессов, сбор анамнеза, лабораторные и инструментальные исследования). spectrumdata.ru