Некоторые методы, которые используются для определения профессиональной пригодности:

• Анализ анкетных данных и других документов. 2 Позволяет установить, в какой степени кандидат соответствует предлагаемой должности. 2
• Наведение справок по прежнему месту работы и из иных источников. 2 Чем ответственнее предлагаемая кандидату должность, тем шире должен быть круг опрашиваемых лиц. 2
• Тесты. 23 Помогают получить объективную информацию о качествах претендента, установить его психологический тип, темперамент, ценностные ориентации и т. д.. 2
• Профессиональные задания-проверки. 2 Позволяют оценить, насколько кандидат соответствует характеру деятельности и имеет необходимые навыки и качества. 2
• Собеседование (интервью). 2 Направлено на выявление компетенций кандидата, его опыта работы, образования, обучаемости и других характеристик. 1
• Метод «360 градусов». 4 Позволяет оценить компетенции сотрудника, то есть его знания, навыки, личностные качества, опыт. 4 Для этого сотрудника оценивают четыре группы людей: руководители, коллеги, подчинённые и клиенты. 4
• Медицинская экспертиза. 1 Включает в себя диагностику профессиональных рисков и заболеваний (анализ рабочих процессов, сбор анамнеза, лабораторные и инструментальные исследования). 1