Какие методы используются для исследования организационных отношений?

Некоторые методы, которые используются для исследования организационных отношений:

• Опросы. 14 Включают интервью, беседы, анкетирование, тестирование. 1 Позволяют оценить отношение сотрудника к коллегам, микроклимату в коллективе, удовлетворённости статусом в организации. 4
• Сбор фиксированной информации. 14 Предполагает изучение документов, регламентирующих деятельность сотрудников и групп (устав организации, контракты, должностные инструкции и т. д.). 1
• Наблюдения. 14 Позволяют оценить в режиме реального времени взаимоотношения между сотрудниками, уровень общения, внешний вид, отношение к труду и т. д.. 4
• Социометрия. 14 Метод психологического исследования межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы. 1
• Эксперимент. 14 Позволяет наблюдать за взаимоотношениями между сотрудниками предприятия, при этом создавать различные искусственные условия, в которых эти взаимоотношения будут протекать. 4
• Моделирование. 1 Предполагает применение теоретических моделей организации, её элементов для достижения целей исследования. 1
• Статистический метод. 23 Заключается в количественном учёте факторов и частоте их повторяемости. 2 Позволяет устанавливать характер и устойчивость организационных связей, оценивать их уровень организованности и дезорганизации. 2
• Абстрактно-аналитический метод. 23 Позволяет устанавливать законы явлений, отражающие связи и постоянные тенденции. 2
• Сравнительный метод. 23 Суть метода заключается в подборе сходных организаций как объектов исследования. 2 Используется для выяснения процессов изменения, развития, динамики исследуемого явления. 2
• Системный подход. 3 Систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на определении общей цели системы и последовательном подчинении её множества подсистем, планов их развития, показателей и стандартов работ. 3