Некоторые методы анализа кандидатов, которые используются на современном рынке труда:

• Анализ резюме. 12 Обращают внимание на оформление, описание навыков, точность данных, образование, хронологию мест работы. 2
• Изучение социальных сетей. 2 Эта методика позволяет определить некоторые личностные качества кандидата. 2
• Проверка кандидата по базам данных. 2 Специалисты по подбору и оценке персонала используют её для проверки кандидатов по государственным реестрам или через службу безопасности компании. 2
• Анкетирование. 2 Специалист по подбору и оценке даёт бланк с вопросами, на которые кандидату нужно дать подробные ответы. 2
• Интервью. 2 Это устная беседа, в ходе которой оцениваются необходимые знания, характеристики, опыт и навыки кандидата. 2
• Тестирование. 2 Позволяет оценить кандидата на основе его ответов на вопросы специальных опросников. 2
• Бизнес-кейс. 2 Это задания, имитирующие повседневные рабочие ситуации. 2 В результате прохождения бизнес-кейсов становится понятно, как кандидат умеет разрешать как тривиальные, так и сложные профессиональные задачи. 2
• Проверка рекомендаций. 2 Этот метод хоть и не является абсолютно достоверным, но используется как «подстраховка», так как может как подтвердить полученную информацию о кандидате, так и опровергнуть её. 2
• Ассессмент-центр. 13 Метод заключается в моделировании различных реальных ситуаций, связанных с трудовой деятельностью персонала, с целью оценки уровня развития профессиональных компетенций сотрудников и определения их потенциальных возможностей. 3