Несколько методик, которые могут быть эффективны для подготовки стажёров на производстве:

• Наставничество. 1 Более опытный коллега передаёт знания и навыки стажеру, помогает влиться в коллектив и решать рабочие задачи. 1
• Видеоуроки. 2 В роликах собственник компании или руководитель группы подробно рассказывает о ценностях компании, правилах и повторяющихся действиях. 2
• Текстовые документы. 2 Это могут быть дополнительные файлы, чек-листы и скрипты, которые идут вместе с видеоматериалами для закрепления тем. 2
• Геймификация. 2 Наставник и стажёр проигрывают ситуации, которые могут возникнуть на работе. 2 Например, куратор может задать дополнительные вопросы или воспроизвести какую-то ситуацию, которую придётся решить. 2
• Экзамен. 2 Это беседа, которая состоит из вопросов, описывающих ситуации, которые могут произойти на работе. 2 Решая кейсы, стажёр учится самостоятельно выходить из разных ситуаций. 2

Также эффективно работает смешанный формат обучения, когда стажёр самостоятельно изучает электронный курс и приезжает на очную встречу с наставником, где отрабатывает практические навыки. 1