Какие ключевые концепции в теории организации наиболее влиятельны?

Нельзя однозначно сказать, какие концепции в теории организации наиболее влиятельны. Несколько ключевых концепций:

• Концепция бюрократии Макса Вебера. en.wikipedia.org Характеризуется наличием обезличенных должностей, принятием решений, основанных на правилах, профессионализмом, субординацией, определённой ответственностью и ограниченными полномочиями. en.wikipedia.org
• Концепция эффективной организации Р. Лайкерта. books.ifmo.ru elar.urfu.ru Основной постулат: эффективна та организация, которая побуждает руководителей создать эффективную рабочую группу с высокопроизводительными целями. books.ifmo.ru
• Концепция административного поведения Саймона. books.ifmo.ru Основной постулат: основой для успешного функционирования предприятия является система целей (иерархия целей). books.ifmo.ru
• Теория человеческих отношений и поведенческих наук. intuit.ru Главными составляющими выступают внимание к работающим, их мотивация, коммуникации, лояльность, участие в принятии решений. intuit.ru
• Концепция нагрузки времени. intuit.ru Ключевая в теории, поскольку определяет уровень нагрузки для выполнения работы. intuit.ru
• Концепция «Организации как мусорная корзина» (модель нерационального принятия решений). elar.urfu.ru Выдвинута Р. Сайертом, Дж. Марчем, Г. Саймоном. elar.urfu.ru