Какие ключевые компетенции можно оценить с помощью методики STAR?

С помощью методики STAR (Situation, Task, Action, Result) можно оценить следующие ключевые компетенции кандидата: alarmcrm.ru vcv.ru

• Лидерство. alarmcrm.ru vcv.ru Способность брать инициативу, принимать решения и руководить. alarmcrm.ru
• Адаптивность. alarmcrm.ru vcv.ru Умение быстро реагировать на изменяющиеся условия. alarmcrm.ru
• Решение проблем. alarmcrm.ru Способность анализировать ситуации и находить эффективные решения. alarmcrm.ru
• Командная работа и коммуникативные навыки. alarmcrm.ru Способность налаживать контакты и эффективно взаимодействовать. alarmcrm.ru
• Организационные навыки. alarmcrm.ru Умение планировать, расставлять приоритеты и управлять временем. alarmcrm.ru
• Креативность. alarmcrm.ru Способность находить нестандартные решения и генерировать идеи. alarmcrm.ru

Набор компетенций, которые нужно оценить, зависит от должности и требований к кандидату. www.klerk.ru