Какие форматы обучения считаются наиболее эффективными для сотрудников компаний?

Нет однозначного мнения о том, какие форматы обучения наиболее эффективны для сотрудников компаний. Несколько вариантов, которые упоминаются как популярные и трендовые в 2025 году:

• Микрообучение. www.klerk.ru Учебный контент делят на небольшие фрагменты по 5–10 минут, сфокусированные на конкретных навыках или концепциях. www.klerk.ru Такой формат подходит для закрепления и обновления знаний, обучения «точно вовремя», когда новый навык нужно оперативно применить на практике. www.klerk.ru
• Социальное обучение. www.klerk.ru Сотрудники учатся не только у наставников и тренеров, но и друг у друга — через совместное решение задач, обмен знаниями, взаимную поддержку и обратную связь. www.klerk.ru В результате такого обучения сотрудники сами формируют корпоративную культуру обмена знаниями и взаимопомощи, быстрее адаптируются и достигают более высоких результатов. www.klerk.ru
• Дополненная и виртуальная реальность (AR/VR). www.klerk.ru С помощью VR-тренажёров можно эффективно отрабатывать сложные навыки без риска — управление техникой, работу в экстремальных условиях, взаимодействие с клиентами. www.klerk.ru Дополненная реальность помогает быстрее вникнуть в производственные процессы, визуализируя объекты и давая пошаговые инструкции. www.klerk.ru
• Смешанное обучение. 1-arb.ru Комбинация онлайн-обучения и очных занятий (лекций, тренингов, семинаров). 1-arb.ru Такой формат подходит для комплексного обучения, требующего как теоретических знаний, так и практических навыков. 1-arb.ru

Важно отметить, что лучше протестировать разные методы, пробовать сочетать их друг с другом. vc.ru