Некоторые факторы, влияющие на продолжительность процесса профессиональной адаптации:

• Социально-демографические характеристики нового сотрудника (пол, возраст, образование, квалификация). 1
• Организация работы, её характер и содержание. 1 Более сложный характер должности и ответственность предполагают более длительный период освоения. 2
• Условия профессионального обучения. 1
• Социально-бытовые условия работы (размер заработной платы, социальная инфраструктура). 1
• Климат в коллективе и уровень развития коммуникаций. 1 Высокий уровень межличностного общения и комфортный морально-психологический климат в организации уменьшают время адаптации. 2
• Поддержка со стороны руководителя и коллег. 5 Если они готовы помочь, ответить на вопросы и поддержать, то адаптация пройдёт быстрее. 5