Какие этапы развития профессионала выделяет Д. Сьюпер?

Д. Сьюпер выделяет пять этапов развития профессионала: 1

1. Рост (от рождения до 14 лет) — развитие интересов и способностей. 15
2. Исследование (от 15 до 24 лет) — апробация своих сил в разных сферах. 12
3. Консолидация (от 25 до 44 лет) — стремление занять устойчивую позицию в профессиональном поле. 2
4. Сохранение (от 45 до 64 лет) — развитие только в одном направлении и попытка выходить за его рамки. 2
5. Спад (с 65 лет) — уменьшение профессиональной активности, смена позиции наблюдателя. 2