Как влияет система управления талантами на развитие профессиональной карьеры?

Система управления талантами (Talent management) положительно влияет на развитие профессиональной карьеры, поскольку помогает перспективным специалистам развивать компетенции, получать новые знания и расти в карьере. 1

Некоторые аспекты влияния Talent management на карьеру:

• Создание индивидуальных планов развития. 35 Для каждого сотрудника разрабатывается план, в котором указаны различные варианты развития карьеры и соответствующие им задачи обучения. 3
• Поддержка преемственности кадров. 4 Сотрудник с длительным опытом работы в организации, необходимыми навыками и знаниями, а также демонстрирующий высокий результат, может попасть в резерв кадров для руководящих должностей. 4
• Мотивация сотрудников. 2 Амбициозных, трудолюбивых и энергичных работников замечают и продвигают по карьерной лестнице, что мотивирует их стать одними из них. 2
• Снижение текучести кадров. 1 У сотрудников меньше желания уволиться, если они видят возможности развиваться в компании и чувствуют, что их вклад ценят. 1
• Создание положительного имиджа компании. 1 Организация, которая вкладывается в развитие сотрудников, поощряет инициативу и создаёт условия для карьерного роста, привлекает талантливых специалистов. 1