Как в организационно-деятельностной игре формируется деловая атмосфера обсуждения?

Деловая атмосфера обсуждения в организационно-деятельностной игре (ОДИ) формируется благодаря непрерывной рефлексии участников. pravo.hse.ru Она помогает каждому познать и оценить самого себя, самоопределиться в сложившейся ситуации и определить меру своего личного вклада в общую работу. www.acmegroup.ru

ОДИ строятся на сочетании трёх основных форм: www.acmegroup.ru

1. Занятия в специализированных профессиональных, предметных, тематических и экспертных группах. www.acmegroup.ru Участники разбирают и анализируют свои действия за день, определяют успешность их сравнительно с действиями других групп и по отношению к общему ходу работы, а затем намечают программу и план своих действий на следующих этапах игры. www.acmegroup.ru
2. Общие дискуссии в рамках всего коллектива. www.acmegroup.ru На них каждая группа высказывает свой подход к проблемам. www.acmegroup.ru
3. Рефлексивные занятия, групповые или общие. www.acmegroup.ru Они помогают участникам проанализировать события дня, наметить дальнейшие шаги игры. www.acmegroup.ru

Таким образом, деловая атмосфера обсуждения в ОДИ формируется за счёт соединения рабочих процессов с рефлексией, что позволяет мыследеятельности трансформироваться и развиваться. www.acmegroup.ru