Как устроена система непрерывного профессионального обучения в крупных нефтяных компаниях?

Система непрерывного профессионального обучения в крупных нефтяных компаниях, например в «Роснефти», включает несколько ступеней: 1

1. Школа. 1 Компания в сотрудничестве с образовательными организациями создаёт специальные «Роснефть-классы». 1 На этом этапе проходят профориентация и подготовка школьников к поступлению на профильные направления в вузы. 1
2. Подготовка кадров востребованных рабочих профессий. 1 «Роснефть» принимает участие в федеральном проекте модернизации системы среднего профессионального образования «Профессионалитет» в качестве индустриального партнёра. 1 Это предполагает участие в актуализации образовательных программ, организацию стажировок преподавателей, а также развитие инфраструктуры колледжей. 1
3. Работа с высшими учебными заведениями. 1 Компания работает с вузами по вопросам подготовки инженерных кадров. 1 На базе вузов открываются собственные кафедры и запускаются магистерские программы. 1
4. Трудоустройство выпускников учебных заведений. 1 Система позволяет развивать компетенции каждого работника на протяжении всей его работы. 1 В зависимости от выбранной карьерной траектории и потребности бизнеса определяется набор требуемых сотруднику компетенций, проводится их оценка и формируется план индивидуального развития и обучения. 1

В «Зарубежнефти» система непрерывного обучения и развития сотрудников включает три вида обучения: 3

1. Корпоративное. 3 Проводится в групповом формате с привлечением ведущих учебных центров и вузов согласно перспективным стратегическим целям как отдельных подразделений, так и компании в целом. 3
2. Обязательное. 3 Реализуется в соответствии с требованиями государственных органов и российского законодательства. 3
3. Индивидуальное. 3 Подбирается для конкретного работника по индивидуальной программе подготовки в соответствии с производственной необходимостью. 3