Система непрерывного профессионального обучения в крупных нефтяных компаниях, например в «Роснефти», включает несколько ступеней: www.trud.ru
- Школа. www.trud.ru Компания в сотрудничестве с образовательными организациями создаёт специальные «Роснефть-классы». www.trud.ru На этом этапе проходят профориентация и подготовка школьников к поступлению на профильные направления в вузы. www.trud.ru
- Подготовка кадров востребованных рабочих профессий. www.trud.ru «Роснефть» принимает участие в федеральном проекте модернизации системы среднего профессионального образования «Профессионалитет» в качестве индустриального партнёра. www.trud.ru Это предполагает участие в актуализации образовательных программ, организацию стажировок преподавателей, а также развитие инфраструктуры колледжей. www.trud.ru
- Работа с высшими учебными заведениями. www.trud.ru Компания работает с вузами по вопросам подготовки инженерных кадров. www.trud.ru На базе вузов открываются собственные кафедры и запускаются магистерские программы. www.trud.ru
- Трудоустройство выпускников учебных заведений. www.trud.ru Система позволяет развивать компетенции каждого работника на протяжении всей его работы. www.trud.ru В зависимости от выбранной карьерной траектории и потребности бизнеса определяется набор требуемых сотруднику компетенций, проводится их оценка и формируется план индивидуального развития и обучения. www.trud.ru
В «Зарубежнефти» система непрерывного обучения и развития сотрудников включает три вида обучения: nestro.ru
- Корпоративное. nestro.ru Проводится в групповом формате с привлечением ведущих учебных центров и вузов согласно перспективным стратегическим целям как отдельных подразделений, так и компании в целом. nestro.ru
- Обязательное. nestro.ru Реализуется в соответствии с требованиями государственных органов и российского законодательства. nestro.ru
- Индивидуальное. nestro.ru Подбирается для конкретного работника по индивидуальной программе подготовки в соответствии с производственной необходимостью. nestro.ru