Чтобы убедить бюджетников в необходимости добровольного обучения цифровым компетенциям, можно использовать следующие аргументы:

• Угроза лишиться зоны комфорта. 3 Стоит объяснить, что нецифровизованный сотрудник может оказаться первым в списке на вылет по неполному служебному соответствию. 3
• Конкурентоспособность на рынке труда. 2 Стоит рассказать, что многие россияне не успевают получать необходимые знания об информационных технологиях и из-за этого опасаются потерять конкурентоспособность на рынке труда. 2
• Возможность улучшить профессиональные перспективы. 3 Можно упомянуть, что все смежники перешли на цифровые технологии и никто не собирается нанимать секретаря для каждого учителя или, например, делопроизводителя. 3
• Необходимость в переаттестации. 3 Стоит рассказать, что каждый год грядет переаттестация, и в случае отсутствия цифровых компетенций есть риск не пройти её. 3

Также можно предложить сотрудникам поучаствовать в образовательных программах, например, «ПРОНАВЫКИ», где есть бесплатные курсы по наиболее востребованным цифровым навыкам и помощь с последующим трудоустройством. 2

Выбор метода убеждения зависит от индивидуальных особенностей и целей организации.