Как тесты достижений применяются в профессиональном отборе?

Тесты достижений применяются в профессиональном отборе для оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков. www.b17.ru www.psyworld.ru

Некоторые цели такого тестирования:

• измерение эффективности обучения или тренировки в известных и контролируемых условиях трудовой деятельности людей; spravochnick.ru
• отбор персонала на определённые виды работ, которые требуют соответствующих профессиональных знаний и опыта; spravochnick.ru
• определение квалификации работников с целью решения вопросов переобучения. spravochnick.ru

В профессиональном отборе используются разные формы тестов достижений: www.psyworld.ru

• Тесты исполнения. www.psyworld.ru Кандидату предлагают выполнить ряд заданий, которые обнаруживают владение основными навыками или действиями. www.psyworld.ru Для этого используют механизмы, аппаратуру, инструменты, которые применяются в трудовой деятельности. www.psyworld.ru
• Письменные тесты достижений. www.psyworld.ru Применяются, когда нужно выяснить, насколько человек владеет специальными знаниями. www.psyworld.ru Задания выполняют на бланках с определённой формой ответов. www.psyworld.ru
• Устные тесты профессиональных достижений. www.psyworld.ru Это серии вопросов, которые выявляют специальные знания. www.psyworld.ru Диагностика проводится индивидуально, испытуемый отвечает в заданной форме. www.psyworld.ru

Перечень тестов для проверки кандидатов при отборе персонала зависит от категории должности, на которую они претендуют, и содержания будущей работы. student-servis.ru