Тесты достижений применяются в профессиональном отборе для оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков. 34

Некоторые цели такого тестирования:

• измерение эффективности обучения или тренировки в известных и контролируемых условиях трудовой деятельности людей; 1
• отбор персонала на определённые виды работ, которые требуют соответствующих профессиональных знаний и опыта; 1
• определение квалификации работников с целью решения вопросов переобучения. 1

В профессиональном отборе используются разные формы тестов достижений: 4

• Тесты исполнения. 4 Кандидату предлагают выполнить ряд заданий, которые обнаруживают владение основными навыками или действиями. 4 Для этого используют механизмы, аппаратуру, инструменты, которые применяются в трудовой деятельности. 4
• Письменные тесты достижений. 4 Применяются, когда нужно выяснить, насколько человек владеет специальными знаниями. 4 Задания выполняют на бланках с определённой формой ответов. 4
• Устные тесты профессиональных достижений. 4 Это серии вопросов, которые выявляют специальные знания. 4 Диагностика проводится индивидуально, испытуемый отвечает в заданной форме. 4

Перечень тестов для проверки кандидатов при отборе персонала зависит от категории должности, на которую они претендуют, и содержания будущей работы. 5