Как теория человеческих отношений повлияла на управление персоналом в США?

Теория человеческих отношений оказала значительное влияние на управление персоналом в США. www.work5.ru uprav.ru

Некоторые изменения, которые произошли благодаря этой теории:

• Развитие личности рабочей силы. infourok.ru Сотрудникам предоставили возможности для развития навыков, повышения компетентности, расширения знаний, проявления самостоятельности и увеличения разнообразия работы. infourok.ru
• Изменение мотивации труда. infourok.ru Система мотивации стала включать в себя не только материальное вознаграждение и взыскания, но и моральные стимулы — похвалу, признание заслуг и др.. bigenc.ru
• Развитие индустриальной демократии. infourok.ru Предполагает переход от жёсткой и авторитарной формы управления к гибкой коллективной, которая расширяет права рядового работника на участие в управлении трудом и позволяет ему выражать своё мнение и участвовать в процессе принятия решений по вопросам производства. infourok.ru
• Развитие двусторонней коммуникации между руководством и подчинёнными. www.work5.ru Также было уделено внимание социально-психологическому климату в коллективе. www.work5.ru
• Делегирование полномочий и развитие самоуправления. www.work5.ru Руководитель в концепции школы человеческих отношений выступает не столько как администратор, сколько как лидер и координатор. www.work5.ru Его главная задача — создать условия для самореализации работников и развития их потенциала. www.work5.ru

Принципы теории человеческих отношений лежат в основе практики управления человеческими ресурсами в большинстве организаций мира. bigenc.ru