Современные кадровые технологии влияют на эффективность государственной службы несколькими способами:

• Привлечение специалистов высокого уровня. 1 Кадровая служба государственного органа может эффективно искать таких сотрудников, в том числе на руководящие должности. 1
• Формирование благоприятной среды для профессионального развития. 1 Для этого используются, например, тренинги, круглые столы, семинары и деловые игры. 1
• Повышение производительности труда. 2 Эффективная кадровая политика влияет на повышение производительности с задействованием всех имеющихся ресурсов. 2
• Формирование корпоративной культуры. 2 Кадровые технологии помогают государственным служащим достигать поставленных целей и задач. 2
• Снижение объёма рутинной бумажной работы. 4 Внедрение современных технологий, связанных с использованием электронных сервисов, позволяет снять с работников кадровых служб значительный объём бумажной работы. 4
• Развитие практических навыков государственных служащих. 2 Например, использование искусственного интеллекта позволяет анализировать большие объёмы данных, прогнозировать различные сценарии и определять эффективность принятия того или иного решения. 2

Таким образом, современные кадровые технологии способствуют повышению эффективности функционирования государственного органа за счёт привлечения квалифицированных специалистов, обеспечения их развития и реализации потенциала. 1