Как школа человеческих отношений повлияла на развитие теории мотивации?

Школа человеческих отношений оказала значительное влияние на развитие теории мотивации. www.work5.ru dgpu-journals.ru

Исследования школы человеческих отношений выявили прямую связь между социальными условиями труда и его эффективностью. www.work5.ru Групповые нормы оказывают более сильное влияние на производительность, чем административные требования и материальные стимулы. www.work5.ru

Представители школы человеческих отношений начали серьёзно изучать мотивы поведения людей в организации (их чувства, настроения, убеждения). dgpu-journals.ru Они доказали, что система мотивации работников должна включать в себя не только материальное вознаграждение и взыскания, но и моральные стимулы — похвалу, признание заслуг и др.. bigenc.ru

Использование модели школы человеческих отношений в практике управления подтолкнуло руководителей к предоставлению подчинённым большей свободы в принятии решений относительно их работы, а также к тому, чтобы шире информировать их о намерениях руководителей, о положении дел, о достигнутых успехах и перспективах развития организации. hr-portal.ru