Как с помощью корпоративного обучения привлечь молодых специалистов?

Чтобы привлечь молодых специалистов с помощью корпоративного обучения, можно предпринять следующие шаги:

• Организовать встречи со студентами в учебных заведениях. e.kdelo.ru На таких встречах можно рассказать о компании, её деятельности, интересных кейсах и карьерных перспективах. hh.ru
• Заключить договор с профильным вузом или ссузом. hh.ru По договору студентам можно предлагать практику или стажировку в компании. hh.ru Это поможет молодым людям получить практический опыт в профессиональной среде и применить теоретические знания на деле, а работодателю — оценить способности потенциальных соискателей. hh.ru
• Разработать практико-ориентированную и содержательную программу стажировок. hh.ru Стоит продумать, как вовлечь студентов в процесс обучения и работы. hh.ru
• Создать благоприятные условия для роста. hh.ru Можно обеспечить студентов стипендией, дополнительными образовательными материалами, менторами, с которыми они смогут взаимодействовать в ходе практики. hh.ru
• Сообщать об открытых вакансиях и предлагать трудоустройство студентам, даже если они уже прошли стажировку ранее. hh.ru Информацию можно размещать в учебных группах или передавать напрямую через кураторов. hh.ru

Корпоративное обучение помогает адаптировать новичков и раскрыть профессиональный потенциал сотрудника, но это не единственный способ привлечь молодых специалистов в компанию. yandex.ru