Чтобы привлечь молодых специалистов с помощью корпоративного обучения, можно предпринять следующие шаги:

• Организовать встречи со студентами в учебных заведениях. 2 На таких встречах можно рассказать о компании, её деятельности, интересных кейсах и карьерных перспективах. 3
• Заключить договор с профильным вузом или ссузом. 3 По договору студентам можно предлагать практику или стажировку в компании. 3 Это поможет молодым людям получить практический опыт в профессиональной среде и применить теоретические знания на деле, а работодателю — оценить способности потенциальных соискателей. 3
• Разработать практико-ориентированную и содержательную программу стажировок. 3 Стоит продумать, как вовлечь студентов в процесс обучения и работы. 3
• Создать благоприятные условия для роста. 3 Можно обеспечить студентов стипендией, дополнительными образовательными материалами, менторами, с которыми они смогут взаимодействовать в ходе практики. 3
• Сообщать об открытых вакансиях и предлагать трудоустройство студентам, даже если они уже прошли стажировку ранее. 3 Информацию можно размещать в учебных группах или передавать напрямую через кураторов. 3

Корпоративное обучение помогает адаптировать новичков и раскрыть профессиональный потенциал сотрудника, но это не единственный способ привлечь молодых специалистов в компанию. 4