Как работает технология автоматической оценки резюме системами ATS?

Технология автоматической оценки резюме системами ATS (Applicant Tracking System) работает на основе искусственного интеллекта. tenchat.ru myresume.ru Система помогает управлять процессом найма персонала, собирает, сортирует и фильтрует резюме. tenchat.ru myresume.ru

Процесс отбора резюме через ATS включает несколько этапов: hirehi.ru

1. Парсинг документа. hirehi.ru Система извлекает текст из резюме, разбивая его на категории: контактная информация, опыт работы, образование, навыки. hirehi.ru
2. Поиск ключевых слов. tenchat.ru myresume.ru Один из главных принципов работы ATS — сравнение текста вакансии и содержимого резюме на предмет наличия ключевых фраз. myresume.ru Особое внимание уделяется названию должности, профессиональным навыкам и специфическим терминам, которые относятся к отрасли. myresume.ru
3. Фильтрация резюме по параметрам. tenchat.ru ATS использует специальные алгоритмы для проверки соответствия резюме заранее заданным параметрам. tenchat.ru Это позволяет системе автоматически исключать резюме, которые не соответствуют базовым требованиям вакансии, оставляя HR-менеджерам только анкеты квалифицированных кандидатов. tenchat.ru
4. Ранжирование кандидатов по релевантности. tenchat.ru myresume.ru После того как ATS отсеивает резюме, которые не отвечают требованиям работодателя, оставшиеся резюме сортируются по степени соответствия вакансии. tenchat.ru myresume.ru

При ранжировании кандидатов алгоритм ориентируется на частоту упоминания ключевых слов — чем больше совпадений с текстом вакансии, тем выше в рейтинге анкета соискателя, а также на общие показатели релевантности — уровень образования претендента на должность, наличие сертификатов, совпадение опыта с описанием вакансии и т. д.. myresume.ru