Как работает система профессиональной переподготовки кадров?

Система профессиональной переподготовки кадров может работать по следующей схеме: www.hr-director.ru

1. Определение цели обучения. www.hr-director.ru Нужно решить, чему будет обучаться персонал, какие полезные умения и навыки у него сформируются по результатам обучения. www.hr-director.ru
2. Выяснение ожидаемого результата. www.hr-director.ru Например, отработка алгоритма запуска оборудования, снижение количества брака и т. п.. www.hr-director.ru
3. Разработка программы переобучения. www.hr-director.ru Это список вопросов из теории и практики, подлежащих усвоению. www.hr-director.ru
4. Определение формы обучения. www.hr-director.ru Это может быть видео-лекция, вебинар, самообучение, деловая игра, лабораторное занятие и др.. www.hr-director.ru
5. Составление списка преподавателей, если предполагается несколько дисциплин для изучения. www.hr-director.ru
6. Составление расписания учебных занятий, согласование его с преподавателями и доведение до сведения обучающихся сотрудников. www.hr-director.ru
7. Определение форм контроля знаний. www.hr-director.ru Это может быть тестирование, практическое задание, собеседование и др.. www.hr-director.ru

Некоторые этапы профессиональной переподготовки:

• Самоподготовка по теоретическим вопросам. www.hr-director.ru
• Отработка новых знаний и умений на практических занятиях с наставником. www.hr-director.ru
• Стажировка (например, при освоении нового иностранного оборудования). www.hr-director.ru
• Самостоятельное применение знаний на рабочем месте. www.hr-director.ru

Некоторые цели профессиональной переподготовки: смена вида профессиональной деятельности, расширение компетенций, карьерный рост, соответствие новым требованиям. sibkeu.ru

Пройти профессиональную переподготовку можно в официальных учреждениях, у которых есть лицензия на образовательную деятельность. practicum.yandex.ru К ним относятся специальные курсы переподготовки, вузы, школы бизнеса и др.. practicum.yandex.ru