Система профессиональной переподготовки кадров может работать по следующей схеме: 2

1. Определение цели обучения. 2 Нужно решить, чему будет обучаться персонал, какие полезные умения и навыки у него сформируются по результатам обучения. 2
2. Выяснение ожидаемого результата. 2 Например, отработка алгоритма запуска оборудования, снижение количества брака и т. п.. 2
3. Разработка программы переобучения. 2 Это список вопросов из теории и практики, подлежащих усвоению. 2
4. Определение формы обучения. 2 Это может быть видео-лекция, вебинар, самообучение, деловая игра, лабораторное занятие и др.. 2
5. Составление списка преподавателей, если предполагается несколько дисциплин для изучения. 2
6. Составление расписания учебных занятий, согласование его с преподавателями и доведение до сведения обучающихся сотрудников. 2
7. Определение форм контроля знаний. 2 Это может быть тестирование, практическое задание, собеседование и др.. 2

Некоторые этапы профессиональной переподготовки:

• Самоподготовка по теоретическим вопросам. 2
• Отработка новых знаний и умений на практических занятиях с наставником. 2
• Стажировка (например, при освоении нового иностранного оборудования). 2
• Самостоятельное применение знаний на рабочем месте. 2

Некоторые цели профессиональной переподготовки: смена вида профессиональной деятельности, расширение компетенций, карьерный рост, соответствие новым требованиям. 4

Пройти профессиональную переподготовку можно в официальных учреждениях, у которых есть лицензия на образовательную деятельность. 3 К ним относятся специальные курсы переподготовки, вузы, школы бизнеса и др.. 3