Профессиональное обучение и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, которые имеют соответствующие лицензии и государственную аккредитацию. 1

Процесс включает следующие этапы: 3

1. Разработка индивидуальных планов профессионального развития. 3 Муниципальные служащие совместно с руководителями составляют такие планы на трёхлетний период, согласовывают их с кадровой службой и утверждают руководителем органа местного самоуправления. 3
2. Составление программы по профессиональному развитию. 3 Кадровая служба разрабатывает её на основе индивидуальных планов и утверждает правовым актом органа местного самоуправления. 3
3. Определение перечня приоритетных направлений и дополнительных профессиональных программ. 3 Кадровая служба готовит ежегодный план обучения и определяет служащих, которых направляют на обучение в календарном году. 3
4. Формирование муниципального заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, расчёт объёма финансирования. 3
5. Организация размещения государственного заказа. 3 Включает подготовку и проведение торгов на оказание образовательных услуг, заключение муниципальных контрактов с образовательными организациями. 3
6. Направление муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. 3 Это включает подготовку правового акта о направлении на обучение. 3
7. Контроль оказания образовательных услуг. 3 Кадровая служба контролирует сроки прохождения обучения, приобщает копию документа, подтверждающего прохождение обучения, в личное дело муниципального служащего. 3
8. Формирование базы данных для учёта муниципальных служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам. 3

Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в течение всего периода нахождения их на муниципальной службе и является обязательным для всех. 1 Периодичность прохождения повышения квалификации — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 13 Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по направлениям профильных и (или) управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение первого года работы. 1

Некоторые формы профессионального развития служащих: тренинги, круглые столы и мастер-классы, семинары, конференции, стажировки. 2