Как организационная психология повлияла на развитие менеджмента и управления персоналом?

Организационная психология повлияла на развитие менеджмента и управления персоналом, в частности, следующим образом:

• Помогла понять поведение сотрудников. ecvdo.ru Организационная психология изучает такие темы, как мотивация, лидерство, управление персоналом, групповая динамика и организационное поведение. ecvdo.ru Это позволяет организациям повысить эффективность работы и создать более благоприятную рабочую среду. ecvdo.ru
• Способствовала разработке программ мотивации. ecvdo.ru Организационная психология помогает организациям понять, что мотивирует их сотрудников, и разработать программы мотивации, которые будут способствовать повышению производительности труда. ecvdo.ru
• Помогла выявить и развить лидерские качества у сотрудников. ecvdo.ru
• Способствовала разработке эффективных систем управления персоналом. ecvdo.ru Это включает подбор, обучение и развитие сотрудников. ecvdo.ru
• Помогла сформировать продуктивные команды. www.tutorialspoint.com Организационная психология позволяет оценить предпочтения людей и методы работы, улучшить общение между сотрудниками. www.tutorialspoint.com
• Способствовала снижению затрат. ecvdo.ru Организационная психология помогает организациям снизить затраты, разработав эффективные системы отбора и обучения сотрудников. ecvdo.ru
• Внесла вклад в ведение переговоров. talentsy.ru В ситуациях, когда представители компании сначала получают консультацию психолога, чаще удаётся достичь необходимых договорённостей, лучших условий. talentsy.ru
• Помогла создать стратегии для рекламы компании. talentsy.ru Учёт психологических потребностей потенциальных клиентов помогает эффективнее создавать стратегии продвижения, привлекать больше покупателей или пользователей. talentsy.ru