Организационная психология повлияла на развитие менеджмента и управления персоналом, в частности, следующим образом:

• Помогла понять поведение сотрудников. 3 Организационная психология изучает такие темы, как мотивация, лидерство, управление персоналом, групповая динамика и организационное поведение. 3 Это позволяет организациям повысить эффективность работы и создать более благоприятную рабочую среду. 3
• Способствовала разработке программ мотивации. 3 Организационная психология помогает организациям понять, что мотивирует их сотрудников, и разработать программы мотивации, которые будут способствовать повышению производительности труда. 3
• Помогла выявить и развить лидерские качества у сотрудников. 3
• Способствовала разработке эффективных систем управления персоналом. 3 Это включает подбор, обучение и развитие сотрудников. 3
• Помогла сформировать продуктивные команды. 1 Организационная психология позволяет оценить предпочтения людей и методы работы, улучшить общение между сотрудниками. 1
• Способствовала снижению затрат. 3 Организационная психология помогает организациям снизить затраты, разработав эффективные системы отбора и обучения сотрудников. 3
• Внесла вклад в ведение переговоров. 5 В ситуациях, когда представители компании сначала получают консультацию психолога, чаще удаётся достичь необходимых договорённостей, лучших условий. 5
• Помогла создать стратегии для рекламы компании. 5 Учёт психологических потребностей потенциальных клиентов помогает эффективнее создавать стратегии продвижения, привлекать больше покупателей или пользователей. 5