Научный менеджмент способствует повышению производительности труда в современных компаниях за счёт нескольких механизмов:

• Введение нормативов и стандартов выполнения работ. 15 Это позволяет дифференцировать зарплату сотрудников, увеличивать оплату труда более эффективным из них. 15
• Сосредоточение разных групп сотрудников на выполнении тех функций, к которым у них есть наибольшие способности. 15 Это делает организацию более успешной. 1
• Стимулирование труда. 15 Использование предлагаемых способов стимулирования повышает мотивацию работников, увеличивая производительность их труда, то есть позволяет максимально раскрыть человеческий потенциал в трудовой деятельности. 15
• Рационализация трудовых процессов. 4 Например, устранение лишних движений, что влияет на эффективность производственной деятельности. 12

Считается, что школа научного менеджмента заложила научный фундамент для всего современного менеджмента, заменив устаревшие практические методы работы по управлению. 1