Концепция потребностей Маслоу повлияла на современный менеджмент и управление следующим образом:

• Помогла улучшить условия для роста сотрудников. 1 Пирамида Маслоу показывает, что нужно каждому в команде для более продуктивной работы. 1 Например, чтобы сотрудники чувствовали уверенность, компания должна обеспечить им стабильный доход. 1
• Позволила выстроить доверительные и комфортные отношения между работодателем и сотрудниками. 2 С её помощью можно создать благоприятную атмосферу для личного роста и развития профессиональных навыков. 2
• Помогла понять мотивацию сотрудников. 4 Это важно, чтобы правильно использовать её, чтобы повысить эффективность работы. 4 Например, одни сотрудники работают, чтобы питаться, платить за жильё, ради содержания семьи, другие получают на работе необходимое общение, третьи являются карьеристами — ими движет страсть к достижениям, четвёртые видят в работе творчество, возможность реализации себя. 4
• Послужила отправной точкой для целого ряда новых исследований в области мотивации. 4 До сих пор исследования в этом направлении продолжаются, многие из них опираются на пирамиду Маслоу. 4