Как Хоторнские эксперименты Элтона Мейо повлияли на изучение малых групп?

Хоторнские эксперименты Элтона Мэйо, проведённые в США в 1924–1936 годах, привлекли внимание к процессам, происходящим в малой группе. vk.com infourok.ru

Некоторые результаты, которые повлияли на изучение малых групп:

• Доказательство влияния социально-психологической атмосферы на производительность труда. vk.com Было установлено, что успешность предпринимательской деятельности зависит от взаимоотношений между руководством и сотрудниками. infourok.ru
• Выявление важности неформальных отношений внутри группы. spravochnick.ru ru.wikipedia.org Мэйо сделал вывод о наличии наряду с формальной ещё и неформальной структуры в бригадах и о возможности использовать последнюю как фактор воздействия на бригаду в интересах компании. ru.wikipedia.org
• Подтверждение силы первичной рабочей группы. cyberleninka.ru infourok.ru Было установлено, что производительность труда определяется отношениями, сложившимися в группе. infourok.ru
• Появление доктрины «человеческих отношений». spravochnick.ru ru.wikipedia.org Впоследствии она превратилась в официальную программу управления и стала учебной дисциплиной во многих школах бизнеса. spravochnick.ru ru.wikipedia.org
• Возникновение направления в исследовании малых групп. spravochnick.ru ru.wikipedia.org Оно связано с анализом двух типов групповых структур и выявлением соотносительного значения каждого из них в системе управления группой. spravochnick.ru ru.wikipedia.org